Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerinizin ücret karşılığını hesaplayın.

Çalışma Süresi (Yıl)

Sık Sorulan Sorular

Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?+

Hayır. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan tüm yıllık izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

İzin ücreti nasıl hesaplanır?+

Günlük brüt ücret (aylık brüt ÷ 30) × kullanılmayan izin günü sayısı formülüyle hesaplanır. Bu tutardan gelir vergisi ve SGK kesintileri yapılır.

İzin ücretinde zamanaşımı var mı?+

İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Hakkında

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin paraya çevrilmesidir. İş Kanunu'nun 59. maddesiyle güvence altındadır.

Yıllık İzin Süreleri

1-5 yıl kıdem: 14 gün
5-15 yıl kıdem: 20 gün
15 yıl ve üzeri: 26 gün
18 yaş altı ve 50 yaş üstü: en az 20 gün

Hesaplama Örneği

Brüt 60.000 TL maaşlı, 24 gün kullanılmamış izni olan çalışan: günlük ücret 2.000 TL × 24 = 48.000 TL brüt izin ücreti. Bu tutardan SGK primi ve gelir vergisi kesilir.

Önemli Noktalar

Çalışırken izin ücreti talep edilemez; izin kullanılması esastır. İşveren "izinlerini kullandı" iddiasını imzalı izin defteri/formlarıyla ispatlamak zorundadır — ispat yükü işverendedir. İstifa eden işçi de birikmiş izin ücretini almaya hak kazanır.

İlgili Hesaplama Araçları

Net Maaş Hesaplama →Brüt Maaş Hesaplama →Kıdem Tazminatı Hesaplama →İhbar Tazminatı Hesaplama →Fazla Mesai Hesaplama →Yıllık İzin Hesaplama →