Yıllık İzin Hesaplama

Çalışma süresine göre hak kazanılan yıllık izin gün sayısını hesaplayın.

Çalışma Süresi (Yıl)

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin hakkı kaç günden başlar?+

İşyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan işçi yıllık izne hak kazanır. 1-5 yıl arası çalışanlar için bu süre en az 14 gündür.

Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?+

Hayır, kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan izinlerin ücreti son maaş üzerinden işçiye ödenmek zorundadır.

Yıllık İzin Hesaplama Hakkında

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesi ve sosyal ihtiyaçlarını karşılaması için yasayla güvence altına alınmış temel bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-61. maddeleriyle düzenlenmektedir.

Yıllık İzin Süreleri

1-5 yıl çalışma: Minimum 14 iş günü
5-15 yıl çalışma: Minimum 20 iş günü
15 yıl ve üzeri: Minimum 26 iş günü
18 yaş altı ve 50 yaş üzeri: Minimum 20 iş günü

İzin Hakkı Kazanma Şartı

Yıllık ücretli izin hakkı kazanılabilmesi için işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması zorunludur. Deneme süresi bu 1 yıla dahildir.

Kullanılmayan İzin Ücreti

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için son brüt maaş üzerinden izin ücreti ödenmelidir. Bu ödeme kıdem tazminatından ayrıdır.

İlgili Hesaplama Araçları

Net Maaş Hesaplama →Brüt Maaş Hesaplama →Kıdem Tazminatı Hesaplama →İhbar Tazminatı Hesaplama →Fazla Mesai Hesaplama →Günlük Ücret Hesaplama →