İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresine göre ihbar tazminatı tutarını hesaplayın.

Çalışma Süresi (Ay)

Brüt Günlük Ücret (₺)

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kimlere ödenir?+

İş sözleşmesi bildirim süresi (ihbar süresi) verilmeden ve haklı bir neden olmaksızın feshedilen işçiye veya işverene ödenir.

İhbar süreleri ne kadardır?+

İş Kanunu'na göre çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftadır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Hakkında

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanunda belirlenen ihbar süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmektedir.

İhbar Süreleri (4857 sayılı İş Kanunu)

6 aydan az çalışma: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (gün)

Vergi Durumu

İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir, ancak SGK priminden muaftır.

İhbar Süresi Kullandırma

İşveren tazminat ödemek yerine çalışanı ihbar süresi kadar çalıştırmayı tercih edebilir. Bu sürede çalışan başka iş arama izni hakkına sahiptir.

İlgili Hesaplama Araçları

Net Maaş Hesaplama →Brüt Maaş Hesaplama →Kıdem Tazminatı Hesaplama →Fazla Mesai Hesaplama →Yıllık İzin Hesaplama →Günlük Ücret Hesaplama →