Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma süresi ve son brüt maaşa göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Hesaplama Hakkında
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak iş sözleşmesinin sona ermesinde işveren tarafından ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesiyle düzenlenmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl × 30 Günlük Brüt Ücret
Kısmi yıllar için orantılı hesaplama yapılır. Örneğin 3 yıl 6 ay çalışan kişi 3,5 yıllık tazminat alır.
Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler
- Brüt maaş
- Sürekli yapılan yemek ve yol yardımı
- Düzenli ödenen primler
- Ayni yardımların parasal karşılığı
Hangi Durumlarda Ödenir?
- İşveren tarafından haksız fesih
- Emeklilik nedeniyle ayrılma
- Askerlik (erkekler için)
- Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi (1 yıl içinde)
- İşçinin ölümü
Kıdem Tazminatı Tavanı
Yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) memur maaş katsayısına göre güncellenen yasal tavan tutarı aşılamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 ₺'dir. Tavan üzerindeki hesaplamalar tavan tutarı üzerinden yapılır.