Kıdem İhbar Toplam Tazminatı Hesaplama

İşten çıkarılma durumunda hak edilen kıdem ve ihbar tazminatının toplamını hesaplayın.

İşe Başlama Tarihi

İşten Ayrılma Tarihi

Son Brüt Günlük Ücret (₺) — Aylık ÷ 30

Sık Sorulan Sorular

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte hak edilir mi?+

Evet, işveren tarafından haksız/geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan ve en az 1 yıl kıdemi olan çalışan, kıdem tazminatının yanında ihbar süresine bağlı ihbar tazminatını da hak edebilir.

Kıdem İhbar Toplam Tazminatı Hesaplama Hakkında

Kıdem ve ihbar toplam tazminatı, işten çıkarılan bir çalışanın hem kıdem yılına göre kıdem tazminatını hem de bildirim süresine göre ihbar tazminatını birlikte hesaplar.

Hesaplama

Kıdem tazminatı her tam yıl için son brüt ücret üzerinden, ihbar tazminatı ise kıdem süresine bağlı bildirim süresi kadar ücret üzerinden hesaplanır.

İlgili Hesaplama Araçları

Net Maaş Hesaplama →Brüt Maaş Hesaplama →Kıdem Tazminatı Hesaplama →İhbar Tazminatı Hesaplama →Fazla Mesai Hesaplama →Yıllık İzin Hesaplama →