Personel Maliyeti Hesaplama

Bir çalışanın işverene tüm maliyetlerini (maaş, SGK, yan haklar) hesaplayın.

Brüt Maaş (₺)

Yemek Yardımı (₺)

Ulaşım Yardımı (₺)

Özel Sağlık Sigortası (₺)

Diğer Yan Haklar (₺)

Sık Sorulan Sorular

Personel toplam maliyeti nelerden oluşur?+

Brüt maaş + SGK işveren payı (%15.5) + İşsizlik sigortası işveren payı (%2) + Yan haklar (yemek, ulaşım, sigorta) + Kıdem ve ihbar karşılıkları toplam personel maliyetini oluşturur.

SGK işveren payı kaçtır?+

2026 yılında SGK işveren payı %15.5 (malullük, yaşlılık, ölüm %9, sağlık %7.5, işsizlik %2) olarak uygulanmaktadır. Teşviklerle bu oran düşürülebilir.

İşe alım maliyeti nasıl hesaplanır?+

İlan, mülakat, işe alım süreci, eğitim ve adaptasyon maliyetleri dahil olmak üzere yeni bir çalışanın işe alım maliyeti genellikle yıllık maaşın %15-30'u kadardır.

Uzaktan çalışanların maliyeti farkı nedir?+

Uzaktan çalışanlarda ofis giderleri düşer ancak ekipman, internet ve elektrik desteği gibi yeni kalemler ortaya çıkabilir.

Personel Maliyeti Hesaplama Hakkında

Personel maliyeti hesaplama, bir çalışanın işverene gerçek toplam maliyetini hesaplamak için kullanılır. Bütçe planlaması ve işe alım kararları için kritik bir araçtır.

Toplam Personel Maliyeti Kalemleri

Brüt maaş
SGK işveren payı (%15,5 teşvikli / %20,5 teşviksiz)
İşsizlik sigortası işveren payı (%2)
Yemek yardımı
Ulaşım yardımı
Özel sağlık sigortası
Kıdem karşılığı (her yıl için 1 aylık brüt)

İşe Alım Maliyeti

İş ilanı ve reklam giderleri
Mülakat ve değerlendirme süreci
Oryantasyon ve eğitim
Üretkenliğe geçiş süresi (3-6 ay)

Gizli İşçilik Maliyetleri

İzin, hastalık, yasal tatil ve eğitim süreleri de ücretli olduğundan fiili çalışma saati başına maliyet hesaplanırken bu sürelerin de dahil edilmesi gerekir.

İlgili Hesaplama Araçları

Zam Hesaplama →Freelance Ücret Hesaplama →Prim Hesaplama →Maaş Karşılaştırma →Çalışma Süresi Hesaplama →Toplu Sözleşme Zam Hesaplama →